組織内異文化摩擦からの学習に関するリーダーシップと組織社会化の研究

• 研究課題/領域番号: 18K12851
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 東京経済大学
• 研究代表者: 小山 健太 東京経済大学, コミュニケーション学部, 准教授 (50645025)
• 研究期間 (年度): 2018-04-01 – 2022-03-31
• 研究課題ステータス: 交付(2018年度)
• 配分額: 4,160千円 (直接経費 : 3,200千円、間接経費 : 960千円); 2021年度 : 1,300千円 (直接経費 : 1,000千円、間接経費 : 300千円); 2020年度 : 1,040千円 (直接経費 : 800千円、間接経費 : 240千円); 2019年度 : 1,040千円 (直接経費 : 800千円、間接経費 : 240千円); 2018年度 : 780千円 (直接経費 : 600千円、間接経費 : 180千円)
• キーワード: 異文化マネジメント / リーダーシップ / 組織社会化