| 研究課題/領域番号 |
18KK0357
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| 研究種目 |
国際共同研究加速基金(国際共同研究強化(A))
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 東京大学 (2020-2022)
東北大学 (2018-2019) |
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研究代表者 |
永吉 希久子 東京大学, 社会科学研究所, 准教授 (50609782)
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| 研究期間 (年度) |
2019 – 2022
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| 研究課題ステータス |
完了 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
7,800千円 (直接経費: 6,000千円、間接経費: 1,800千円)
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| キーワード | 外国人 / 階層的地位 / 移民 / 社会統合 / 地位達成 / 制度 / 階層 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究の目的は、外国籍者が在留資格や国籍に応じて階層化されるメカニズムの理論モデルを構築することにある。その準備として、まず在日外国籍者を対象とした調査データの分析により、産業構造等のマクロ要因も含めた外国籍者の階層的地位の規定要因を明らかにする。さらに、その結果を踏まえ、階層研究の理論枠組みを導入し、外国籍者の階層的地位の規定メカニズムを説明する理論モデルを構築する。具体的には、マクロレベル（出入国管理制度、産業構造等）、メゾレベル（企業、移住にかかわるエージェント等）、ミクロレベル（外国籍者の人的資本等）の要因が関連しあうことで、外国籍者が特定の地位に割り当てられるプロセスをモデル化する。
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、移住者が在留資格や国籍に応じて階層化されるメカニズムの理論モデルを構築することにある。社会調査・政府統計データの詳細な分析やサーベイ実験から得られた知見をもとに、国籍や在留資格によって移住者の階層的地位が異なるメカニズムを検討した。この結果、日本における移住者の階層化は移住時点での産業、企業、雇用形態によって大きく規定されており、人的資本の多寡や差別の影響以上に、出入国管理政策と企業の人事管理上の戦略、それらの影響の中で移住産業の働きによって形成された移住経路の影響を受けていることが示唆された。ここから、日本においては移住者の制度化された階層化が生じているといえる。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
移住者の階層的地位に関する研究では、移住者自身の人的資本や社会関係資本、雇用主による差別に焦点を合わせた経済学的モデルが主流となっている。こうしたモデルの限界を示し、移住時点での階層的地位の重要性を指摘するとともに、そこに対するマクロレベル（送り出し国、受入国）、メゾレベル（企業や移住産業）の機能から、「制度化された階層化」という視点を提供した点は学術的意義がある。また、日本における移住労働者の階層的地位の状況、特に移住後の階層的地位達成の制約や技能実習生の賃金の水準の低さ、雇用主による採用時の差別の可能性に関する知見を提供した点は、社会的意義がある。
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