| 研究課題/領域番号 |
19330085
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 首都大学東京 |
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研究代表者 |
宮下 清 首都大学東京, 社会科学研究科, 教授 (50239399)
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| 研究分担者 |
丹野 勲 神奈川大学, 社会科学研究科, 教授 (70221405)
中山 健 千葉商科大学, 商経学部, 教授 (50248829)
山本 寛 青山学院大学, 経営学部, 教授 (30240120)
薄上 二郎 (簿上 二郎) 大分大学, 経済学部, 教授 (00289985)
杉浦 正和 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (50409760)
櫻木 晃裕 宮城大学, 事業構想学部, 教授 (10331604)
細海 昌一郎 首都大学東京, 社会学研究科, 教授 (80287953)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
14,820千円 (直接経費: 11,400千円、間接経費: 3,420千円)
2010年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2009年度: 5,850千円 (直接経費: 4,500千円、間接経費: 1,350千円)
2008年度: 3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円)
2007年度: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
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| キーワード | ホワイトカラー / 公的資格 / 専門性 / OJT / ビジネス・キャリア検定 / NVQ / CIPD / SHRM / 人事資格 / 日米英比較 / MBA / ビジネス学位 / 企業調査 / ビジネス系修士学位 / 個人インタビュー / 人事担当職 / 日米英三か国調査 / 人事職務資格 / 非正規ホワイトカラー / 職業教育 / 米国人事資格 |
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| 研究概要 |
本研究の成果として、資格を中心にホワイトカラー人材の育成、評価について日米英の比較から、新たな知見を見出すことができた。まず仕事に使えるよう知識や経験を応用・適用する力であることが重要とされた。日本にホワイトカラー資格は存在しないし、今後も浸透の可能性は低い。英米でも実務経験、OJTが重要で、企業で求められる専門性とは仕事をする力であり、職場・仕事こそが最高の人材育成の場であることが確認できた。
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