| 研究課題/領域番号 |
19330143
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 九州大学 |
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研究代表者 |
古川 久敬 九州大学, 大学院・人間環境学研究院, 教授 (30190143)
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| 研究分担者 |
山口 裕幸 九州大学, 大学院・人間環境学研究院, 准教授 (50243449)
柳澤 さおり 中村学園大学, 流通科学部, 准教授 (00341397)
池田 浩 聖トマス大学, 人間文化共生学部, 助教 (80454700)
田中 堅一郎 日本大学, 総合社会情報研究科, 准教授 (80212033)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
14,690千円 (直接経費: 11,300千円、間接経費: 3,390千円)
2009年度: 5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)
2008年度: 5,330千円 (直接経費: 4,100千円、間接経費: 1,230千円)
2007年度: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
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| キーワード | 成果主義 / 目標管理 / 能力 / 学習 / 経験の振り返り / コンピテンシー / チーム / 個人能力 / チーム力 / 経験による学習 / 振り返り習慣 / 業績直結能力 / 能力学習 |
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| 研究概要 |
我が国の組織において年功序列を離れて「成果主義」と呼ばれる人事管理制度の導入が進んだ。成果主義の本質とは、結果のみに関心を示す「結果主義」ではなく、あらゆることに「意識化」して取り組むことである。意識化を実践するシステムが目標管理制度である。本研究では、個人の能力とチーム力が形成されるメカニズムを明らかにした。そして、意識化によって個人能力とチーム力のいずれもが促進されることを実証的に明らかにした。
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