| 研究課題/領域番号 |
19402032
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 海外学術 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 武蔵大学 |
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研究代表者 |
板垣 博 武蔵大学, 経済学部, 教授 (20125884)
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| 研究分担者 |
高橋 徳行 武蔵大学, 経済学部, 教授 (60366838)
米山 茂美 武蔵大学, 経済学部, 教授 (30258496)
黒岩 健一郎 武蔵大学, 経済学部, 准教授 (00366840)
横田 絵理 慶應義塾大学, 商学部, 教授 (20277700)
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| 連携研究者 |
横田 絵理 慶應義塾大学, 商学部, 教授 (20277700)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
14,820千円 (直接経費: 11,400千円、間接経費: 3,420千円)
2009年度: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2008年度: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2007年度: 5,330千円 (直接経費: 4,100千円、間接経費: 1,230千円)
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| キーワード | 国際経営 / 人的資源管理 / 作業組織 / 経営組織 / 意思決定 / 中国 |
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| 研究概要 |
日系企業が競争力を発揮でき、なおかつ中国の環境に適合する仕事の仕方とは何か、それに適した人材をどう確保し育成すればよいかを、日中英の研究者による共同実態調査を通じて研究した。研究の主な対象は日系企業および比較対象としての中国企業、ドイツ企業である。調査地域は、北京、天津、大連、上海、蘇州、香港、深〓、広州、重慶、成都などである。
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