| 研究課題/領域番号 |
19530224
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
応用経済学
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| 研究機関 | 関西大学 |
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研究代表者 |
野坂 博南 関西大学, 経済学部, 准教授 (90425059)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2007年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 労働市場 / 結婚市場 / 少子化 / マッチング理論 / サーチ理論 / 労働経済 / 雇用 / 摩擦的失業 |
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| 研究概要 |
本研究では雇用環境が出産・育児に伴う離職や結婚等の決定に与える影響を理論的に分析した。出産に伴う離職に関しては、同僚が暗黙のプレッシャーにより退職を迫る可能性があることを考慮すると、チーム生産の採用は育児休暇や解雇規制が整った経済でも育児中の女性を離職させる可能性を示した。また、女性の技能取得と結婚市場・労働市場の関係を明示的にモデル化し、男女間の技能取得の差や晩婚化・未婚化の要因などを分析した。
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