| 研究課題/領域番号 |
19530322
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 弘前大学 |
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研究代表者 |
大西 純 弘前大学, 国際交流センター, 教授 (60447109)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2008
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| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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| 配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2008年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2007年度: 3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
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| キーワード | 経営学 / 異文化ビジネス交流 / 職場摩擦 / アジアビジネス / 海外進出企業 / タイ : ベトナム : 中国 / 国際交流 / 国際人材開発 / タイ : ベトナム : 中国 : フィリピン / 海外進出日系企業 / タイ:ベトナム:中国:フィリピン / 国際交流社交流 |
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| 研究概要 |
アジア進出の日系企業の日本人と現地従業員間の職場摩擦を定量調査と面談から分析した。先行研究で職場摩擦の原因と考えられていた国文化の違い、意思疎通法の違い、摩擦に対する対処の違い、及び日本的経営手法に対する理解に対する違い等について、タイ、ベトナムおよび中国で調査を行った結果、意思疎通法の違いが一番大きく職場摩擦に関係することがわかった。ただ仕事に対する満足度と国文化、日本的経営手法との間には密接な関係がありこれらが潜在的な職場摩擦の原因となることも判明した。
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