| 研究課題/領域番号 |
19530347
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
開本 浩矢 兵庫県立大学, 経営学部, 教授 (90275298)
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| 研究分担者 |
加納 郁也 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授 (40382254)
三崎 秀央 兵庫県立大学, 経営学部, 助教授 (30312763)
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| 連携研究者 |
加納 郁也 兵庫県立大学, 経営学部, 准教授 (40382254)
三崎 秀央 兵庫県立大学, 経営学部, 教授 (30312763)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2010年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2009年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2008年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2007年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 創造性 / 独創性 / イノベーション / コア人材 / 思考能力 |
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| 研究概要 |
本研究は、ビジネスにおける創造性の定義と測定、その規定要因を実証的に分析することを目的として行われた。分析の結果、創造性の測定を客観的に行うには、上司が共通の評価軸に基づき測定することが適切であること、創造性は、人事考課結果とも有意な相関を持つこと、内発的モチベーションだけでなく、一定の条件のもとでは、外発的モチベーションも創造性に資すること、仕事の忙しさといったマイナスの環境要因が創造性を阻害することなどが明らかになった。
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