| 研究課題/領域番号 |
19530355
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 大東文化大学 |
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研究代表者 |
青木 幹喜 大東文化大学, 経営学部, 教授 (00159295)
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| 研究分担者 |
水谷 正大 大東文化大学, 経営学部, 教授 (20209761)
山田 敏之 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (10453664)
石井 昌宏 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (90323881)
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| 研究協力者 |
松崎 友世 大東文化大学, 経営学部, 講師 (80398883)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2009年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2008年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2007年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
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| キーワード | エンパワーメント / チーム / チーム・エンパワーメント / チーム効力感 / リーダーシップ / スポーツチーム / 経営 / 経営組織 / ゲーム論 |
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| 研究概要 |
本研究では、チーム・エンパワーメントの概念を明らかにするとともに、チーム・エンパワーメントの先行要因やその諸効果を明らかにした。チーム・エンパワーメントは、チームに有意味感や自己決定感、効力感、到達感のある状態のことである。そして、こうした状態に至るには、外部チームリーダーの行動等が関係していることが明らかになった。さらに、チーム・エンパワーメントにより、チームの創造性発揮も促進されることが予測されている。
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