| 研究課題/領域番号 |
19530370
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 京都産業大学 |
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研究代表者 |
三輪 卓己 京都産業大学, 経営学部, 准教授 (10440869)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2007年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 知識労働者 / キャリア志向 / 主体的学習 / 人的ネットワーク / 組織間移動 / 人的資源管理 / 学習 / 企業内特殊知識 / 仕事の複雑・不確実性 / 長期のキャリアパス / インセンティブ / 自律的キャリア / バウンダリーレス・キャリア / プロティアン・キャリア / ネットワーク / 自己概念 |
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| 研究概要 |
インタビュー調査、アンケート調査を行うことによって、知識労働者の多様なキャリア志向(専門、管理、社会貢献、自律等)を抽出し、それらの志向と彼(彼女)らの学習や人的ネットワーク、組織間移動、仕事の成果がどのように関わるかを明らかにした。また、それをもとに知識労働者に適した人的資源管理の要素をいくつか提示した。
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