| 研究課題/領域番号 |
19530377
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 首都大学東京 |
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研究代表者 |
高尾 義明 首都大学東京, 社会科学研究科, 教授 (90330951)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2009年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2008年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2007年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 経営学 / 経営組織 / 規範の進化 / フォロワー / 自発性 |
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| 研究概要 |
本研究では、規範についての学際的研究を参照しつつ、組織規範についての診断論的研究の展開を図った。(a)内部通報についての構成論的研究、(b)リーダーの規範提示に対するフォロワーの受容についての構成論的・実証的研究、(c)自発性発揮にかかわるメタ規範についての理論的研究、という研究テーマの追究を通じて、組織規範の進化・定着においてはフォロワーの行為主体性(agency)が重要な鍵となることを実証的に明らかにした。
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