| 研究課題/領域番号 |
19530430
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 埼玉大学 |
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研究代表者 |
禹 宗〓 (ウー ジョンウォン / 禹 宗ウォン) 埼玉大学, 経済学部, 教授 (50312913)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
3,510千円 (直接経費: 2,700千円、間接経費: 810千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2007年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 東アジア / 中小企業 / 雇用管理 / 職業能力 / 人材形成 / 東アジァ |
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| 研究概要 |
日本・中国・韓国・台湾の中規模の自動車部品製造企業を主な対象として、企業の雇用管理の内実と労働者の職業能力の実態を調査した結果、企業が自ら人材の育成に力を注ぎ、労働者も企業のなかでの実務経験の蓄積で職業能力を形成するタイプと、企業が外部からの人材の獲得に力を入れ、労働者も企業間の移動による実務経験の獲得で職業能力を形成するタイプにおいて、成長が見込まれることがわかった。
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