| 研究課題/領域番号 |
19530433
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 一橋大学 |
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研究代表者 |
佐藤 郁哉 一橋大学, 大学院・商学研究科, 教授 (00187171)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2010年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2009年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2008年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2007年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 組織アイデンティティ / 複合ポートフォリオ戦略 / 創発性 / 学術界 / 大学界 / 査読制度 / ゲートキーパー / 教養新書 / 大学出版部 / パトロネージ / 編集者 / ゲートキーピング / ピアレビュー / 制度的起業家 / 組織イメージ / 組織モデル / パトロネージ・システム / ポートフォリオ / 内部補助 / 産業セクター / 多元的組織アイデンティティ / 文化と商業 / クラフトと官僚制 / 出版危機 / 教義主義 |
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| 研究概要 |
本研究は、大学出版部を含む学術出版社4社に関するケーススタディを中心としている。その成果は、出版社が学術情報のゲートキーパーとして果たす役割について明らかにしていく上では、それぞれの出版社が多様な経済・非経済資本をどのように組合せて組織活動を展開していくかという点と、〈文化-商業〉および〈職人性-官僚制〉の2軸をめぐる組織アイデンティティという点で自己の組織をどのように位置づけているか、という点の2点がきわめて重要であることを示している。
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