| 研究課題/領域番号 |
19530470
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 明治大学 |
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研究代表者 |
山下 充 明治大学, 経営学部, 准教授 (00318726)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2008
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| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2008年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2007年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 社会学 / 人的資源管理 / 人事労務管理 / 人事部 / 日本的経営 |
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| 研究概要 |
日本企業における人事部門は、国際的に見て、人事管理領域において強い権限を有している点で特徴的である。本研究は、人事部の機能を歴史的に分析し、日本における民間企業の人事部門は大正期に、(1)労働争議への対策、(2)劣悪な労働条件の改善、(3)人的資源の集中管理の必要性から徐々に広まり、戦後も労働運動対策の中心的組織として、また、企業内での人材配分の調整機構として大きな役割を果たすことで独特の特徴を維持してきた。
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