| 研究課題/領域番号 |
19592477
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 四国大学 |
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研究代表者 |
稲田 久美子 四国大学, 看護学部, 教授 (00446064)
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| 研究分担者 |
高谷 嘉枝 兵庫県立大学, 看護学部, 教授 (60304119)
山田 覚 高知女子大学, 看護学部, 教授 (70322378)
村田 由香 日本赤十字広島看護大学, 看護学部, 准教授 (20389125)
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| 連携研究者 |
坂田 桐子 広島大学, 大学院・総合科学研究科, 教授 (00235152)
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| 研究協力者 |
吉田 和美 日本赤十字広島看護大学, 看護学部, 助教 (90461342)
尾神 正子 JA広島総合病院, 看護科長
佐藤 澄香 JA広島総合病院, 看護科長
藤田 寿賀 JA広島総合病院, 看護科長
松村 鶴代 JA広島総合病院, 看護科長
榎並 育代 広島赤十字・原爆病院, 看護師長
加藤 純子 広島赤十字・原爆病院, 看護師長
佐々木 貴美江 県立広島病院, 副看護部長
塩谷 恵子 広島西医療センター, 看護師長
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2010年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2009年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2008年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2007年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 看護管理学 / 看護組織 / 組織文化 / リーダーシップ / 組織変革 / 測定尺度 / 洗練化 / システム |
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| 研究概要 |
本研究は、I.「看護組織における組織文化」の測定尺度の妥当性の検証、II.「看護組織における組織文化」を変革するシステムの検討、III.看護師長が行っている看護師長役割の抽出、の3つの研究から成り立つ。
I.は、「看護組織における組織文化」を用いて調査を行った4総合病院を対象に、フィールド調査を行い、測定尺度を用いた調査結果と比較検証した。その結果、測定尺度の妥当性が明らかになった。さらに、これまでの測定尺度を用いた調査結果とフィールド調査結果から、「集団」「仕事」「看護師」の各領域に含まれている文化の特徴を分類整理した。
II.は、Iで調査した4総合病院のうち同意の得られた1総合病院を対象に、看護管理者と一緒に、アクションリサーチによる組織変革を行った。その結果、組織文化特性に変化が見られた。
III.は、看護師長を対象にフォーカス・グループ・インタビューを行い、看護師長が行っている看護師長役割を抽出した。
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