| 研究課題/領域番号 |
19700574
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
生活科学一般
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| 研究機関 | (財)労働科学研究所 |
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研究代表者 |
水野 有希 財団法人労働科学研究所, 研究部, 特別研究員 (20450231)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2008
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| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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| 配分額 *注記 |
1,650千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2007年度: 1,000千円 (直接経費: 1,000千円)
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| キーワード | ワークライフバランス / 両立支援 / 交代制勤務 / 看護業務 / ストレス / 人間関係 / サポート体制 / リテンションマネジメント |
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| 研究概要 |
本研究では、看護師を対象に、仕事と家庭の両立における問題を解決し最適なワークライフバランスを構築するため、具体的なワークライフバランスのとれた支援体制の開発のための基礎的情報の獲得を目的とした.
調査の結果、職場における円滑な人間関係が仕事のストレス軽減や充実感の増大につながり、相談できる上司がいる職場では、それらがより顕著であった.職場全体が両立支援に理解を示すことにより、ワークライフバランスを保つことにつながることが明らかになった.また、経験に応じた職場の相談体制やキャリア形成など、仕事を継続するための体制づくりもワークライフバランスの均等に重要な役割を果たすことが考えられた.
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