研究課題
若手研究(B)
本研究では、主として東アジアおよび東南アジアの主要各国で活動する企業の人材マネジメント戦略に関する国際比較研究を、採用、人事評価・報酬・能力開発の諸制度を含む企業の人的資源管理(HRM)システムとそこで働く従業員行動との関係を国際比較の視点から明らかにしようとするものである。アジア企業の定量的・定性的調査の結果、HRMシステムが従業員の態度・行動に与えるプロセスが明らかとなった。
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すべて 雑誌論文 (47件) (うち査読あり 36件) 学会発表 (69件)
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