| 研究課題/領域番号 |
19730298
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
会計学
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| 研究機関 | 千葉大学 |
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研究代表者 |
内山 哲彦 千葉大学, 法経学部, 准教授 (50334165)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
1,540千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 240千円)
2009年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2007年度: 500千円 (直接経費: 500千円)
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| キーワード | 管理会計 / 業績評価 / 成果主義 / 人事管理 / 業績管理 / 業績評価制度 / 報酬制度 |
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| 研究概要 |
第1に、成果主義的報酬制度と会計的業績評価とのリンクを人事管理指向と業績管理指向とに峻別し、両者における会計情報の利用の仕方の違いを明らかにした。第2に、代表的な業績管理制度の実施・検討と上記業績管理指向を持った成果主義の導入・実施が並行して行われていることを明らかにした。第3に、会計的業績評価に基づく成果主義的報酬制度と戦略実行に向けた人的資源の獲得・開発とを整合させた「統合的業績管理システム」の概念を提示し、その意義とモデル構築に向けた課題を明らかにした。
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