| 研究課題/領域番号 |
19730339
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 東洋大学 |
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研究代表者 |
村尾 祐美子 東洋大学, 社会学部, 講師 (20408959)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
1,410千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 210千円)
2009年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2008年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2007年度: 500千円 (直接経費: 500千円)
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| キーワード | 社会的資源 / 社会的関係要因 / ジェンダー / 労働市場 / 女性化 / 非正規化 / 正社員 / 雇用 / 社会的関係 / 昇進見込み / 性別分離 / 労働組合 / 非正規労働 / 賃金 |
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| 研究概要 |
仕事を通じた社会的資源の配分過程において、社会的関係要因-他者が女性としてあるいは非正社員として存在していること-が何らかのインパクトを与えているのか、与えているとしたらそれはどのようなものか、という2点について解明するため、理論的な研究、統計的手法を用いた実証的研究、事例調査を行った。研究成果として、(1)賃金や主観的昇進見込みに社会的関係要因が影響を与えていること、(2)その結果、女性内格差を生じつつ、男女間の性別秩序が再生産されていること、の2点が明らかになった。
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