| 研究課題/領域番号 |
19730383
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 東京福祉大学 (2008-2009)
筑波大学 (2007) |
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研究代表者 |
新井 洋輔 東京福祉大学, 心理学部, 講師 (80436261)
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| 研究期間 (年度) |
2007 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
3,100千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 600千円)
2009年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2008年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2007年度: 500千円 (直接経費: 500千円)
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| キーワード | 集団心理学 / 組織心理学 / NPO / スキル継承 / 集団の存続 / リーダーシップ / 対人行動 / 事例研究 |
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| 研究概要 |
NPO団体におけるスキル継承過程を検討することを目的に、2件の面接調査と質問紙調査を行った。調査の結果、(1)リーダーの継承がNPO 団体の存続にとって重要であること(2)リーダー自身の交代の予期、交代時期の決定、交代方法の決定が、リーダー交代時の継承内容の決定に必要であること(3)効率的な継承には、運営方法の明文化とともに、後継者との共同作業が求められることなどが明らかにされた。
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