研究課題/領域番号 |
19730398
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研究種目 |
若手研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
研究分野 |
社会心理学
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研究機関 | (財)労働科学研究所 |
研究代表者 |
奥村 隆志 財団法人労働科学研究所, 研究部, 研究員 (20373201)
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研究期間 (年度) |
2007 – 2008
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研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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配分額 *注記 |
3,690千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 390千円)
2008年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2007年度: 2,000千円 (直接経費: 2,000千円)
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キーワード | 産業・組織 / 安全文化 / 共分散構造分析 / 安全文化構成モデル / 社会心理学 |
研究概要 |
研究成果の概要:安全文化構成モデルの妥当性を検討するために、SCAT結果の4分類の該当組織を対象とし、層毎に面接調査し,意見を聴取した.安全文化レベルが低い組織は潜在変数間に有効なパスが少ないのに加えパス係数も低く、一方、安全文化レベルが低い組織は有効なパスが多くかつパス係数が高いことが確認された.本結果より、安全文化レベルが高い組織は掲げられた安全方針が活動や教育訓練、コミュニケーションに影響し、最終的に従業員の判断・行動に良い面で影響を及ぼしていることが明らかとなった.
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