研究概要 |
本研究は, 我が国における中小企業後継経営者の中でも特に親族間で事業承継をした方々を研究対象として行われた. 後継者がリーダーとしてどのように成長し, そのリーダーシップの有効性を高めることが出来るのかについて, 後継者の内省経験の重要性に着目した新たな仮説を立て, その実証のために質問紙調査と事例調査を行った. 研究成果として, 後継経営者による内省経験は, 経営に対する積極性や部下の活性化, 後継者自身の役割満足感の向上やストレス反応の低下など, リーダーとしての有効性を高めることに強い影響を及ぼすことが明らかとなった.
|