| 研究課題/領域番号 |
19H01518
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 早稲田大学 |
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研究代表者 |
清水 洋 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90530080)
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| 研究分担者 |
生稲 史彦 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (10377046)
金 東勲 高知工科大学, 経済・マネジメント学群, 講師 (10823403)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
13,000千円 (直接経費: 10,000千円、間接経費: 3,000千円)
2023年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2022年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2021年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2020年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2019年度: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
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| キーワード | イノベーション / 流動性 / 研究開発 / 国際比較 / 経営資源の流動性 / 研究開発の流動性 / チームの流動性 / アントレプレナーシップ / 新産業の生成 / スピンアウト / 新産業 / インダストリー・ダイナミクス |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究プロジェクトは、ヒト・モノ・カネといった経営資源の流動性は、イノベーションの生成のパターンにどのような影響を与えるかを分析することを目的としている。経営資源の流動性が高まれば、社会的には経営資源の配分が効率的になされ、イノベーションにとって好ましい効果があると一般的に考えられている。しかしながら、本当に経営資源の流動性の程度を上げていけば、イノベーションの生成につながるのだろうか。本研究はこれに対して、経営資源の流動性がイノベーションにもたらす影響を、より多元的にとらえることを目的としている。
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| 研究成果の概要 |
本研究課題は、ヒト・モノ・カネといった経営資源の流動性がイノベーションの生成とコストに与える影響を解明するものである。先行研究では、流動性の高さがイノベーションを促進すると考えられ、各国でそのための政策が導入されてきたが、実証的には明確ではない。これまでに構築したデータベースを用いて実証論文を公開しており、例えばアメリカのSBIRプログラムでは、スタートアップへの研究開発助成が起業機会を増やし、基礎的な研究開発の水準の低下を示唆している。また、研究期間において3冊本を出版し、2024年度にさらに1冊本の出版を予定している。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
ヒト・モノ・カネといった経営資源の流動性を上げることが、日本企業にとって重要であると一般的には考えられるようになってきた。労働市場の流動化やスタートアップ企業への柔軟なファイナンス、技術の市場を利用したオープンイノベーションの進展などである。本研究では、それらの流動性を高めることが本当にイノベーションにつながるのかを分析してきた。そして、基礎的な研究開発と用途開発をめぐるトレードオフがあることを確認している。
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