| 研究課題/領域番号 |
19K00751
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分02090:日本語教育関連
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| 研究機関 | 関西大学 |
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研究代表者 |
Barke Andrew 関西大学, 外国語学部, 教授 (90615741)
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| 研究分担者 |
嶋津 百代 関西大学, 外国語学部, 教授 (90756868)
村田 和代 龍谷大学, 政策学部, 教授 (50340500)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2021年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2020年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2019年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | multi-cultural workplace / communication / multicultural workplaces / communication problems / communication strategies / workplace interaction / Japanese & non-Japanese / intercultural / multicultural workplace |
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| 研究開始時の研究の概要 |
Little is known of the effects an increase in foreign workers will have on communication and interpersonal relations among staff in Japanese workplaces. This research aims to address this significant gap, and provide practical, research based solutions to assist workers within such workplaces.
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は 1）日本の職場において異なる文化的背景を持つ従業員がどのように相互作用しているかを調査する、2）相互作用の中で起こりうる問題を明らかにする、3）その問題を解決するために従業員を支援する解決策を提供することだったが、Covid-19の流行により研究の進行が困難になり、当初の研究計画を多少変更せざるを得なかった。例えば、職場で見られるコミュニケーション上の問題に対する直接的な解決策を提示する代わりに、職場の相互作用の本質に関する従業員の理解を深め、発生する可能性のあるコミュニケーション上の問題を解決する助けとなるような様々な職場文脈から談話を分析することにした。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
This research addressed a gap in research on communication in multicultural workplaces in Japan. A corpus of Japanese discourse from 10 workplaces was created, results were presented at conferences and published in books and journals, and will be available on a website for access by the public.
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