| 研究課題/領域番号 |
19K01893
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 文教大学 |
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研究代表者 |
山崎 佳孝 文教大学, 経営学部, 教授 (50387312)
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| 研究分担者 |
遠山 道子 文教大学, 経営学部, 教授 (30439343)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2022年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2021年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2020年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2019年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
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| キーワード | 異文化コンピテンシー / 尺度の開発 / 国際人材開発 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
今後、日本企業や日系多国籍企業の従業員の異文化間接触が益々増えることが予想される中、従業員の異文化コンピテンシーの開発が必要不可欠である。そこで本研究は、先ず、異文化環境に適応するために必要とされる異文化コンピテンシーの尺度の開発と検証を行う。次に、開発した異文化コンピテンシー尺度を活用し、日系企業の国内従業員及び海外現地従業員が、どのような異文化コンピテンシーを習得・開発すべきかを探究する
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| 研究実績の概要 |
≪研究目的と2023年度の実施計画≫
本研究の目的は２つある。第１の目的は、異文化コンピテンシーを測定するための尺度の開発と検証である。第２の目的は、開発した異文化コンピテンシー尺度を用いて、国際人材開発の応用を目指すことである。2023年度の実施計画は、①英語による論文の執筆と②国際学会の発表である。第２の目的である国際人材開発の応用の研究が終了していないため、この目的達成を優先事項として進める。英語による論文を専門誌・国際学会・大学紀要に投稿することである。これらの計画に基づいて、2023年度の実績は以下の通りである。
【実績①―英語論文】（1）英語論文を完成させた。テーマは異文化における曖昧な状況の許容性に関する2面性（コンピテンシーと情動）と異文化適応への自信（自己効力感）に関して、本国籍人材（日本人従業員）、海外現地人材、国際性に富むグローバルワーカーの３つのグループによる比較研究についてである。尚、異文化曖昧の許容性のコンピテンシーと異文化適応への自信（自己効力感）の２つの尺度は、本研究により開発したものである。（2） 英語による研究概要を執筆した。この概要は、上記(1)の英語論文で扱うことが出来なかった尺度について、国際人材開発におけるその応用としての位置づけである。
【実績②―国際学会の発表と大学紀要への掲載】実績①の初期段階における研究概要について、国際学会で発表した。実績①の英語論文は、文教大学経営学部2023年度版の大学紀要（経営論集）に投稿し掲載された。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
やや遅れている理由として２つある。（１）2023年度は研究代表者と研究分担者ともに業務多忙のため、科研の課題への取組みが2023年度の早い段階で開始することが困難だった。（２）第２の研究目的である国際人材開発への応用についての論文の執筆が、予定していたよりも時間が必要であった。
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| 今後の研究の推進方策 |
昨年度に引き続き、本研究はさらに1年間延長することになった。現在、本研究は最終段階である。研究概要・研究論文を国際学会や専門誌・大学紀要に投稿し、発表・掲載することを目標とする。2023年度末に、研究概要を国際学会に投稿し受理され、秋に発表予定である。また、7月から英語による論文の執筆を開始し、12月頃までに完成させ、専門誌・大学紀要に投稿する予定である。
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