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リーダーとの関係性の質が低いメンバーは、他のメンバーに妬みの感情を抱きがちである。本研究は、そのような妬みの感情には、ポジティブな機能が潜在していると考え、それを引き出す条件の解明を試みる。
その解明のために、以下に挙げる２つのことを主として取り組む。（１）チーム内の他メンバーに対する妬みの感情を顕著に引き出す必要があるため、その方法論（実験的手法）を開発する。（２）生じさせた妬みの感情を緩和させる条件について、当事者の個人要因（パーソナリティやスキル等）、および組織的要因（組織体制、目標設定のあり方、リーダーシップ等）の観点から検討する。
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