| 研究課題/領域番号 |
19K10718
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
撫養 真紀子 兵庫県立大学, 看護学部, 教授 (60611423)
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| 研究分担者 |
勝山 貴美子 横浜市立大学, 医学部, 教授 (10324419)
青山 ヒフミ 甲南女子大学, 看護リハビリテーション学部, 教授 (80295740)
北居 明 甲南大学, 経営学部, 教授 (30278551)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2022年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2021年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2020年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2019年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 中堅看護師 / 中小規模病院 / ワーク・エンゲイジメント / ワークエンゲイジメント |
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| 研究開始時の研究の概要 |
厚生労働省は、超高齢社会の到来に向けて、地域包括ケアシステムの構築を推進している。質の高い医療提供体制の構築には、地域と密着し住民の健康を支える300床未満の中小規模病院の果たす役割は大きい。また、そこで勤務する看護師に求められるものも増大してきており、特に、洗練された看護実践能力を持つ経験年数5～15年の中堅看護師は、臨床現場の中核を担う存在となっている。今後、地域包括ケアシステムの構築において重要な役割を担う中小規模病院の看護の質を維持・向上させるためには、中堅看護師が活き活きと仕事に取り組め、充実した心理状態（ワーク・エンゲイジメント）を得ることができる支援が急務である。
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| 研究成果の概要 |
本研究は、300床未満の中小規模病院で働く経験年数5～15年の中堅看護師のワーク・エンゲイジメントとその関連要因を明らかにして、ワーク・エンゲイジメントを高める支援モデルを看護管理者と協働し構築することを目的とした。
ワーク・エンゲイジメントは、仕事の資源として①職務・仕事そのもの、②仕事を円滑に進めるための他者からの支援であった。個人の資源は、自己効力感や楽観主義、自尊心等個人の内的な特徴であった。エンゲイジメントを高める支援モデルは、中堅看護師にフォーカスグループインタビューを行い他者からの支援や個人の資源により「仕事での明確な役割」「責任ある仕事」「仕事での成長」を高めるモデルを作成した。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
質の高い医療提供体制の構築には、地域と密着し住民の健康を支える300床未満の中小規模病院の果たす役割は大きい。また、そこで勤務する看護師に求められるものも増大してきており、特に、洗練された看護実践能力を持つ経験年数5～15年の中堅看護師は、臨床現場の中核を担う存在となっている。今後、地域包括ケアシステムの構築において重要な役割を担う中小規模病院の看護の質を維持・向上させるためには、中堅看護師が活き活きと仕事に取り組め、ワーク・エンゲイジメントの向上といった充実した心理を得ることができる支援が急務である。
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