| 研究課題/領域番号 |
19K10738
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 長野県看護大学 |
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研究代表者 |
井本 英津子 長野県看護大学, 看護学部, 講師 (00813768)
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| 研究分担者 |
金子 さゆり 宮城大学, 看護学群, 教授 (50463774)
渡辺 みどり 長野県看護大学, 看護学部, 教授 (60293479)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2021年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2020年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2019年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | ノンテクニカルスキル / 看護師 / 尺度開発 / 評価指標 / ジェネラリストナース |
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| 研究開始時の研究の概要 |
社会の要請に応えられる安全で質の高いケアを提供していくためには、あらゆる対象者に対して質の高い看護を提供するジェネラリストナースの育成とともに、ジェネラリストナースの能力を生かすことのできる組織支援が必須である。
本研究では、ジェネラリストナースのノンテクニカルスキルを主観的・客観的に評価する指標を開発し、ジェネラリストナースがいきいきと働ける組織的人材育成の方策を検討することを目的として、ジェネラリストナースのノンテクニカルスキル獲得および向上に関する効果的な組織支援のあり方の検討を行う。
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| 研究実績の概要 |
本研究は、ジェネラリストナースのノンテクニカルスキルを主観的・客観的に評価する指標を開発し、ジェネラリストナースがいきいきと働き続けるための組織的人材育成の方策を検討することを目的としている。
本研究では、看護師のノンテクニカルスキルを構成する要素を抽出し、1.インタビュー調査による看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案作成と内容妥当性の検討、2．質問紙調査による看護師のノンテクニカルスキル尺度の信頼性および妥当性の検証と関連要因の検討を目指す。
今年度は、文献検討から明らかになった、「看護師のノンテクニカルスキル」の構成要素である「チームワーク」「リーダーシップ」「コミュニケーション」「タスク管理」「状況認識」「意思決定」「ストレス対処」に基づいて、看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案作成に向けたインタビュー調査を実施中であり、6名のインタビュー調査を終了した。インタビュー調査は、新たな項目が抽出されなくなるまで実施し、現在看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案を作成中である。
次年度は、インタビュー内容の分析を進め、看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案について検討および精選し、全国の看護師を対象とした質問紙調査による看護師のノンテクニカルスキル尺度の開発を目指す。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
令和4年度は、看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案作成を目指していた。尺度項目案を作成するためのインタビュー調査対象者の確保に時間を要し、現在尺度項目案の作成が途中段階となっているため。
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| 今後の研究の推進方策 |
今後は、看護師のノンテクニカルスキル尺度の尺度項目案を作成後、質問紙調査を実施し、令和5年度中に看護師のノンテクニカルスキル尺度の開発を目指す。
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