研究課題/領域番号 |
19K10751
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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研究機関 | 東京医科大学 (2021-2022) 慶應義塾大学 (2019-2020) |
研究代表者 |
原田 通予 東京医科大学, 医学部, 講師 (40459673)
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研究分担者 |
野口 真貴子 日本赤十字看護大学, 看護学部, 教授 (30459672)
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研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2021年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2020年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2019年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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キーワード | ストレス / ストレス反応 / ワーク・エンゲイジメント / 助産管理 / 看護管理 / 職業性ストレス / バーンアウト / ワーク・エンゲジメント / Work Engagement / 職務満足 / 自律性 / 自己効力感 / work engagement / 組織活性 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究は、看護管理者(看護師・助産師)および看護職者の職業性ストレス、ワーク・エンゲイジメント(Work Engagement:以下WEとする)について実態を明らかにすることを目的として実態調査行う。さらに看護職者のセミナーを開催し、WE・セルフエフィカシーを高め、組織に活用するための思考力を育成する。 本研究は3年間で計画し、看護管理の視点から仕事に対する前向きな心理面を促進するための実践的アプローチを探索し、看護職者のセミナーを開催することを目的とする。
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研究実績の概要 |
本研究は、看護職者が自己のストレスについて理解することにより、ストレスの対処行動をとるための一助となり、健康の維持・増進につなげることを目的としている。またストレス対処方法の関連性を構造化することで、疾患発症の予防策を構築するための基礎的研究となる。 令和4年度は、助産師のストレスに焦点をあて、ストレスとストレス反応の現状について実態調査を行った。関東・甲信越地方で、年間分娩件数100件以上の病院、10施設に調査協力依頼を行った。5施設から承諾が得られ、調査書の配布を行った。調査書の配布数は114名、回収は81名(回収率71%)であり有効回答数は75名(92.6%)であった。得られたコードは551であり、現在は結果をまとめ、質的帰納的に分析を行っている。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
COVID-19の影響により、看護職者への調査について方法、時期の検討が必要であった。そのため研究依頼、研究参加への協力を得ることに困難を要した。また、承諾が得られない場合は、繰り返し研究依頼を行う必要があり、調査に時間を要した。
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今後の研究の推進方策 |
2023年度は実施した調査結果をまとめ、分析を行う予定である。また研究成果は、COVID-19の影響で開催延期となった国際学会(第33回ICM:International Confederation of Midwive)にて研究の一部を発表する予定である。
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