| 研究課題/領域番号 |
19K10789
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 中部大学 |
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研究代表者 |
早瀬 良 中部大学, 生命健康科学部, 准教授 (90571927)
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| 研究分担者 |
伊藤 千晴 人間環境大学, 看護学部, 教授 (20434574)
加藤 由美 人間環境大学, 看護学部, 講師 (00849549)
杉浦 仁美 近畿大学, 経営学部, 講師 (10761843)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2021年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2020年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2019年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 倫理的リーダーシップ / 看護倫理 / リーダーシップ / 倫理 / 看護管理 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究では第一に、看護管理者の倫理的リーダーシップの構成概念を明らかにする。そのために、文献検討とインタビュー調査を行い、我が国の看護現場において、看護管理者のどのような行動や特性が「倫理的」と見なされるのかについて検討を行う。
次に文献検討とインタビュー調査から抽出された看護管理者の倫理的リーダーシップについて尺度作成を行い、信頼性・妥当性の検証を行う。
最後に、看護管理者の倫理的リーダーシップがどのような点に有効なのかについて、看護師個々人の倫理性および倫理的風土認知に及ぼす影響を検証する。
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| 研究成果の概要 |
本研究では看護管理者の倫理的リーダーシップ尺度の信頼性・妥当性を検証した。全国の16施設（平均病床数586.2床）に勤務する看護師3120名を対象に、郵送法による自記式質問紙調査を行った。看護管理者の倫理的リーダーシップ尺度はHassan et al (2013)を翻訳、一部文言を修正し、10項目で構成した。2415名（女性2195名、男性220名、平均臨床経験年数12.3年）の有効回答を分析対象者とした。本研究で作成した看護管理者の倫理的リーダーシップ尺度は十分な信頼性が示され、また看護管理者の倫理的行動やPMリーダーシップとの関連の強さから、基準関連妥当性が示された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究の学術的意義や社会的意義は、看護管理者の倫理的リーダーシップの構成概念を明らかにした点である。これまで倫理的リーダーシップの構成概念は異なるリーダー行動が提案され、文化により異なることが示されている（Resick et al., 2006）。そのため、我が国の看護現場において、看護管理者のどのような行動や特性が「倫理的」と見なされるのかを明らかにし、看護管理者の倫理的リーダーシップの構成概念を明らかにできたことは学術的意義がある。今後、看護管理者の倫理的リーダーシップが看護師個々人の倫理性を高め、倫理的問題の解消に資することを証明することができれば、その社会的意義は大きい。
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