| 研究課題/領域番号 |
19K10822
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
福田 敦子 神戸大学, 保健学研究科, 講師 (80294239)
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| 研究分担者 |
紙野 雪香 (今井雪香) 大阪公立大学, 大学院看護学研究科, 准教授 (10294240)
森岡 正芳 立命館大学, 総合心理学部, 教授 (60166387)
松月 みどり (松月みどり) 湘南医療大学, 保健医療学部看護学科, 教授 (70557149)
高橋 清子 千里金蘭大学, 看護学部, 准教授 (90343251)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2022年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2021年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2020年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2019年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | ナラティヴアプローチ / 看護管理者 / 看護管理 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究は，ナラティヴアプローチを活用した看護管理者のキャリア形成支援能力向上に向けたプログラムを開発する．
目的は，以下の３点とする．
１．ナラティヴアプローチを活用した看護師のキャリア形成を支援する看護管理者能力向上の具体的な内容を明らかにする．
２．ナラティヴアプローチを活用した看護師のキャリア形成を支援する看護管理者能力向上プログラムの成果と限界を明らかにする．
３．プログラムの評価指針を示す．
看護師のキャリア形成とは、“私の看護実践”に意味が生まれ、それを重視することと、“私らしい看護実践像”の言語化により肯定的自己意識（Self Esteem）を持って未来を志向することである．
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| 研究実績の概要 |
本研究は，ナラティヴアプローチを活用した看護管理者のキャリア形成支援能力向上に向けたプログラムを開発することである．目的は，以下の３点である．
１．ナラティヴアプローチを活用した看護師のキャリア形成を支援する看護管理者能力向上の具体的な内容を明らかにする．２．ナラティヴアプローチを活用した看護師のキャリア形成を支援する看護管理者能力向上プログラムの成果と限界を明らかにする．３．プログラムの評価指針を示す．
看護師のキャリア形成とは，“私の看護実践”に意味が生まれ，それを重視することと，“私らしい看護実践像”の言語化により肯定的自己意識（Self Esteem）を持って未来を志向することである．
本研究を達成するために，令和５年度は，第3段階である「プログラムの評価（成果データ収集・分析）」に着手しているところである．具体的には，令和4年度に実施したプログラムを受講した看護管理者を対象に、対象者が勤務する場のフィールドワークおよびプログラム実施後どのようなことをどのように実践をしているのかなど，看護管理者としての実践についてデータ収集を進め，分析に着手している段階である．一部は学会で成果発表をする予定である．今後は，さらに収集する・したデータの分析を進め，その成果を発表する予定にしている．そして，第４段階の看護管理者へのナラティヴアプローチプログラム内容および評価指針についてまとめることを予定である.
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
令和5年度は，令和4年度に新型コロナ感染症に対応できるよう研究計画を修正してプログラムを実施した後の調査を行っている．しかし，令和2～3年に臨床現場の状況で進めることができなかったため，当初の予定からかなり遅れている．
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| 今後の研究の推進方策 |
令和6年度は，令和4年度に実施したプログラムの評価に向けて調査を進め、分析し成果を示せることを目指している．プログラムを受講した対象者にプログラム開催後の調査の分析を進め、成果をまとめる予定である．
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