| 研究課題/領域番号 |
19K11242
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58080:高齢者看護学および地域看護学関連
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| 研究機関 | 埼玉県立大学 (2020-2023)
東北大学 (2019) |
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研究代表者 |
津野 陽子 埼玉県立大学, 保健医療福祉学部, 准教授 (50584009)
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| 研究分担者 |
渋谷 克彦 帝京大学, 公私立大学の部局等, 講師 (80752162)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2020年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2019年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 健康経営 / データヘルス / 産業保健 / 生産性 / 健康リスク / 労働生産性 / 健康・医療情報 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
健康経営とは、従業員の医療・健康問題を経営課題と捉え、健康と生産性の両方を同時に行うマネジメントの手法である。組織の健康課題を可視化し健康リスクを評価する手法および健康リスクと生産性の関連は国内外において研究が蓄積されてきている。しかし、健康経営に取り組んだ効果をどのように測定するのか、何をもって効果があると言えるか、健康経営の取り組みが本格的に開始されてから約5年経過し、学術的にも実践的にも検討課題である。本研究では、組織における健康経営の効果はどのように測定するか、健康経営を促進する「culture」の指標は何かを研究の問いとする。
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| 研究成果の概要 |
従業員の医療・健康の問題を経営課題と捉え、経営戦略に位置付ける健康経営が推進されている。日本では健康経営優良法人として健康経営を実践している企業等を顕彰する認定制度により、社会的にも評価を受ける環境が整備されている。しかし、健康経営に取り組んだ効果測定やその指標が定まっていない。本研究において、組織の健康経営の効果測定の取り組みを評価する指標とアウトカム指標を探索した。さらに、従業員視点での健康経営の評価でもある組織の健康文化を捉える指標を開発し、その有用性を検証した。健康文化は健康リスクの改善を促進し、生産性維持・向上につながることが示された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
健康経営の取り組みを促進する際に、本研究成果による健康経営促進要因の健康文化の指標が有用であると考える。さらに、健康経営の効果検証の検討は、すでに健康経営に取り組んでいる組織にとっても有力なエビデンスを持って健康経営のPDCAサイクルを回していくことに寄与すると考える。
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