| 研究課題/領域番号 |
19K12542
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分80010:地域研究関連
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| 研究機関 | 立命館大学 |
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研究代表者 |
小田 尚也 立命館大学, 政策科学部, 教授 (30436662)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2022年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2021年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2020年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | インド / 看護師 / 国際労働移動 / 短期出稼ぎ労働 / タミルナードゥ / マレーシア / 看護師不足 / モビリティー / 海外出稼ぎ / タミル・ナードゥ / 海外労働移動 / インド人看護師 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
インドはフィリピンと並んで看護師の最大の輸出国である。看護師の国際労働移動の主たる要因は海外とインド国内の給与格差であると考えられ、特に民間病院に勤務する看護師の給与水準は低く、彼らの出稼ぎ労働への選好は強い。一方、世界保健機構はインド国内では看護師が大幅に不足していると報告している。このような場合、看護師の給与水準は上昇するはずであるが彼らの給与は低いままである。本研究では、このパラドックスをインドで看護師を対象とする調査データから実証する。特に民間部門における補助看護師および無資格看護師の存在と、都市部と農村部など地域ごとに異なる看護師の分布の違いがいかに給与水準に影響するかを検証する。
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| 研究実績の概要 |
今年度は湾岸諸国への出稼ぎ労働から帰国したインド人看護師への調査を基に、労働移動パターンとキャリア形成について分析を行った。COVID-19のパンデミックは、看護師の需要を高め、先進国を中心に外国人看護師の採用が拡大した。研究では、外国人が長期ビザや市民権を取得することが難しい湾岸諸国から帰国したインド人看護師について考察した。どのような看護師が再び海外への出稼ぎ労働を希望し、またどのような移住の軌跡をたどっているのかを明らかにした。分析の結果、湾岸諸国から帰国した看護師は、インド国内の給与水準が外国に及ばないとしても、より高い給与とジョブ・セキュリティが保証されている限り、インドに永住する可能性が高いことが示された。看護師のキャリア形成パターンは複雑で多様であり、ライフサイクルが労働移動のパターンに重要な役割を果たすことが判明した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
インド国内での調査に遅れが生じ、分析に必要なデータを十分に準備することができなかったかったからである。
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| 今後の研究の推進方策 |
データ収集は現在進行中であり、分析に要する十分なデータは2024年度の早い段階で得られるものと想定している。2024年度後半はそのデータを元に実証分析を行うとともに、現地を訪問して質的調査を実施し、研究の深化を図る。
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