| 研究課題/領域番号 |
19K13714
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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小区分07050:公共経済および労働経済関連
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| 研究機関 | 湘北短期大学 (2023)
高知工科大学 (2021-2022)
筑波大学 (2020)
獨協大学 (2019) |
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研究代表者 |
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2022年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2021年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2020年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2019年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
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| キーワード | Industrial Organization / Employee Attitudes / COVID-19 / Labor force / Informal employment / Fiscal policy / Public finance / Redistribution / Human resources / Employee attitudes / Organizational culture / Institutions / Patents / R&D / Tobin's q / Labor policy / Labor flexibility / Corporate innovation / Patent applications / Panel data |
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| 研究開始時の研究の概要 |
This research aims to answer the question about the role of HR practices in corporate innovation. Relying on the resource-based view of the firm, I perform analysis of listed Japanese companies belonging to different industries. In this way, I intend to identify distinct labor-innovation patterns.
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| 研究成果の概要 |
革新的な活動がどのように市場価値につながるかという疑問に答えるワーキングペーパーによると、化学や医薬品などの資本集約型産業の研究開発費に高い市場価値を置くことと、他方では、比較的労働集約型の製造業の特許取得済み成果物の品質に報いることの間には境界線があります。
新型コロナウィルスの予期せぬ発生により、対面環境と比較して、オンライン環境の生産性が仕事の形式にどのように依存するかという疑問に取り組みました。500人の日本の従業員からの層別アンケート調査の回答に基づいて、オンラインの生産性は対面の生産性と比較して低いと認識されている一方で、大多数の人々はテレワークを継続する意思があるということです。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
The findings regarding market perception of innovative activities of Japanese companies present valuable insights to shareholders in their evaluation of sector-based returns on investment.
In addition, our findings about low collective productivity online can help firms in adapting to future crises.
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