| 研究課題/領域番号 |
19K13744
|
|---|
| 研究種目 |
若手研究
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 審査区分 |
小区分07060:金融およびファイナンス関連
|
|---|
| 研究機関 | 早稲田大学 |
|---|
研究代表者 |
グエン・ティ・フォン タン 早稲田大学, 産業経営研究所, その他(招聘研究員) (60791928)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2022-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2021年度)
|
| 配分額 *注記 |
910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2020年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2019年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
|
|---|
| キーワード | Foreign directors / Corporate governance / Firm performance / Japan / Foreign director / Corporate Governance / Corporate Finance / Board diversity / Foreign Director / Firm Performance / Managerial Economics |
|---|
| 研究開始時の研究の概要 |
This paper examines the effects of foreign directors on firm performance by
showing empirical evidence from a high-context corporate governance system. Whether foreign directors can bring benefits to firms in this high-context community after having offset the costs to bring them in and can they help Japanese firm to break away from the domestic corporate governance model toward a global hybrid one, such as Anglo-American system? These questions are
important to answer not only to the corporate executives and policy makers in order to make appropriate decisions but also to the research field.
|
| 研究成果の概要 |
本稿では、2004年から2015年までの日本の非金融上場企業のパネルデータを用いて、外国人取締役が企業業績に与える影響を検証する。その結果、外国人取締役と企業業績との関係は概して強くないことが分かった。外国人取締役を最初に導入した場合、市場はポジティブに反応するように見えるが、そのリターンは統計的に有意ではない。また、外国人取締役の初回就任が企業パフォーマンスを向上させるという証拠も見いだせなかった。
|
| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
This research fills the research gap by examining the effects of foreign directors on firm performance in a bank-based economy, stakeholder corporate model. It hence acts as meaningful references to investors, corporate executives, and policymakers adjusting diversity policies.
|
