| 研究課題/領域番号 |
19K13927
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分08010:社会学関連
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| 研究機関 | 甲南大学 (2020-2023)
京都光華女子大学 (2019) |
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研究代表者 |
関 めぐみ 甲南大学, 文学部, 講師 (20793045)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2021年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2020年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 女子マネージャー / IE / 性差別 / 運動部活動 / Dorothy E. Smith / 社会学 / ジェンダー / スポーツ / 学生スタッフ / フォーカス・グループ・インタビュー / アメリカンフットボール / セクシュアル・ハラスメント / マネージャー / 経験記述 / エスノグラフィー |
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| 研究開始時の研究の概要 |
スポーツ環境においては女性がセクシュアル・ハラスメント（セクハラ）を甘受しやすいことが知られている。申請者のこれまでの調査でも、セクハラ行為をセクハラと思わない運動部女子マネージャーの存在が明らかとなっている。なぜ彼女たちはセクハラだと思わないのだろうか。本研究を通して、スポーツ環境における様々な差別や暴力問題を組織的に解決するための良質なスポーツ・ガバナンス（組織統治）につなげる知見を見出したい。
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| 研究成果の概要 |
倫理審査を経て実施した、6大学アメリカンフットボール部の学生スタッフ67名のフォーカス・グループ・インタビュー（FGI）では、事前に仕事についての「経験記述」を提出してもらった。経験記述とFGIの分析の結果、「マネージャー」「トレーナー」「アナライジング・スタッフ」といったポジションで成り立つ学生スタッフたちの仕事は、選手から「見えない」部分が多くあることが明らかとなった。
社会学研究の新しい方法論であるInstitutional Ethnography（IE）についての調査は、関連する資料収集や関係者へのインタビューを通して進めることができた。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
「女子マネージャー」の経験を「学生スタッフ」と呼ばれる立場から捉え直したことで、ジェンダー（女子／男子）×ポジション（マネージャー／トレーナー／アナライジング・スタッフ／チア）の組み合わせでの比較を可能とした。つまり、「女子」であるというジェンダーの問題と同時に「マネージャー」という仕事の特異性を分けて考察できるようになった。それにより、他ポジションと比較した「女子マネージャー」特有の抑圧経験が明らかとなった。
また、社会学研究の新しい方法論であるInstitutional Ethnography（IE）については、日本語で紹介している研究がわずかであることから、貴重な資料を集めることができた。
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