| 研究課題/領域番号 |
19K19502
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
渡邊 里香 兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (30822762)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2021年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2020年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 非正規看護師 / 育児期 / 看護管理者 / キャリア形成 / 雇用形態 / 看護師 / 管理者 / 非正規 / 非正規雇用 / 育児 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
育児を理由に非正規雇用の形態で働く看護師（以下、非正規看護師）は多く非正規雇用のキャリア形成支援は急務といえる。特に、中小規模病院は、地域に密着し、地域医療の中核を担う一方、既卒採用も多く、多様な生活背景の看護師を受け入れている。
中小規模病院の育児中の非正規看護師に注目し、育児をしながらキャリア形成していくための支援システムを構築する一助としたい。①育児期の看護師へのアンケートを実施し雇用形態による比較から、非正規看護師の職務、キャリアの特徴を明らかにする。②職務、キャリアの状況が良好であった施設の看護部に対しインタビューを実施し、キャリア形成を支援する組織の体制を明らかにする。
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| 研究成果の概要 |
本研究の問いは、育児期の非正規看護師のキャリア形成支援のためには、どのようなことが必要か、であった。
勤務実態の調査から、育児期の非正規看護師の月あたりの平均勤務時間数は正規看護師の6割程度であることが明らかとなった。夜勤や時間外労働はせず、受け持ちは約半数が実施していた。勤務の制限がキャリアを制限することのないしくみが必要である。就業条件に制限のある人の受け皿が人員不足の中小規模病院であるという社会構造があり、一組織で解決できない課題も含まれていた。しかし、管理者の教育的関わり、個々の非正規看護師の強みや背景等理解し実践環境を提供していること自体がキャリア形成を促進する可能性が示唆された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
育児を理由に非正規雇用の形態で働く看護師は多い。特に中小規模病院は、地域医療の中核を担う重要な役割であるが、人材不足が指摘されており、多様な生活背景の看護師を、多様な働き方で受け入れている。中小規模の非正規看護師のキャリア形成を支援し、看護の質を向上することは、地域住民にとって有益であるといえる。勤務時間の制限がキャリア形成を阻害しないような雇用のあり方について、さらなる検討が必要である。
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