| 研究課題/領域番号 |
19K19519
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 兵庫医療大学 |
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研究代表者 |
川内 惠美子 兵庫医療大学, 看護学部, 助教 (90804279)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2023-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2019年度)
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| 配分額 *注記 |
1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2022年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2021年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2020年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | ワーク・エンゲージメント / プリセプターシップ / ペアリング / プリセプター / プリセプティ |
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| 研究開始時の研究の概要 |
研究代表者はこれまでに新卒看護職者の離職予防を目的に、ワーク・エンゲージメント（以下WE）を活用し研究を行っている。WEとは仕事に関するポジティブで充実した心理状態をあらわす概念であり、職場定着や職務満足度、仕事への積極性との関係が多数報告され注目されている概念である。現在、新卒の離職予防の一つとして多くの病院でプリセプター制が行われているが、新卒看護職者（プリセプティ）と先輩看護職者（プリセプター）の組み合わせは、経験知によるものがほとんどで十分な検討がなされていない。このため、本研究ではプリセプティとプリセプターにWEを活用したペアリングを行うとプリセプティの離職意思が減少するか検証を行う。
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