研究課題/領域番号 |
19K19748
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研究種目 |
若手研究
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配分区分 | 基金 |
審査区分 |
小区分58080:高齢者看護学および地域看護学関連
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研究機関 | 東京医療保健大学 |
研究代表者 |
蓮井 貴子 東京医療保健大学, 医療保健学部, 講師 (50450002)
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研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2022年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2021年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2020年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2019年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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キーワード | 資質的レジリエンス / 獲得的レジリエンス / アサーション / ソーシャルスキル / リフレクティング / 訪問看護師 / 二次元レジリエンス / ナラティブアプローチ / リフレクティングプロセス / 社会的スキル / 支援プログラム / 新人訪問看護師 / ランダム化比較試験 |
研究開始時の研究の概要 |
訪問看護に従事後3年未満の対人ストレスは離職意図に結びつきやすいことが報告されている。ストレスからの回復力である「レジリエンス」には遺伝的な気質である「資質的要因」とソーシャルスキルなどの「獲得的要因」の2つの側面があると言われている。これまでの研究を概観するとレジリエンスの獲得的要因に着目した研究が中心となっており、資質的要因に着目した介入は行われていない。そこで本研究では訪問看護に従事後3年未満の者を対象に資質的・獲得的レジリエンスに関連する要因の因果構造について検討する。そして、資質的・獲得的レジリエンスを高めるための介入プログラムを作成しランダム化比較試験による有効性を検証する。
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研究実績の概要 |
2022年度は訪問看護師を対象としたランダムサンプリングによる質問紙調査の結果の概要から、介入方法の検討を行った。また、質問紙調査の結果については関連分野での学術大会での口頭発表を行い、結果の概要についての整理をした。また、調査結果の論文投稿の準備をすすめている。資質的レジリエンスでは、対人ストレスの調整や他者への支援などのストレスへの対処行動の豊かさとの関連性が示された。また、獲得的レジリエンスとの関連では自己抑制等との関連が示された。これらの結果から、訪問看護師を対象としたレジリエンス支援プログラムの内容を検討し、介入研究と評価を行うための準備を行い今後の方向性への見通しを立てた。資質的レジリエンス(楽観性や、統制力、社交性、行動力)は対人ストレスの調整や、他者への支援をうまくやれることとの関連が示された。この結果から、ストレスへの対処行動の豊かさと資質的レジリエンスが関連すると考えられた。また、獲得的レジリエンス(問題解決思考、自己理解、他者心理の理解)では、資質的レジリエンスと同様に対人ストレスの調整の他、自己抑制や情緒安定性との関連が示された。これらの結果から、訪問看護師のレジリエンス支援プログラムの中に問題と積極的に向き合う、対人葛藤との折り合いをつけるための方策を含める予定である。また、獲得的レジリエンスには自分の気持ちを相手に伝えるなどの自己表現の方法や、情緒安定をはかることができるプログラムを含める予定である。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
レジリエンス支援プログラムの介入方法の検討の遅れおよび研究代表者の所属機関の異動に伴い、研究の進捗に停滞が生じた。
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今後の研究の推進方策 |
2023年度当初より、介入研究を実施するための研究倫理審査申請等の準備をすすめ、検討したプログラムの評価をすすめる予定である。また、2020年度に実施した質問紙調査の研究成果の公表についても現在、論文執筆の準備をすすめている。
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