| 研究課題/領域番号 |
19K20020
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分59020:スポーツ科学関連
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| 研究機関 | 筑波大学 (2020-2023)
早稲田大学 (2019) |
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研究代表者 |
朝倉 雅史 筑波大学, 人間系, 助教 (50758117)
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| 研究期間 (年度) |
2019-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2022年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2021年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2020年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2019年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 学習転移 / キャリア・トランジション / 経験 / 運動部活動 / スポーツクラブ / マネジメント行動 / アイデンティティ / キャリア / 拡張的学習 / 専門性と専門職性 / リーダー / 専門職基準 / プロフェッショナル・スタンダード / コミュニティ意識 / コンピテンシー / マネジメント / 主観的キャリア / 客観的キャリア / スポーツ組織 / スポーツ実践者 / スポーツ指導者 / 経営管理者 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究では、体育やスポーツに関連する組織（学校・地域スポーツクラブ・競技団体・各スポーツ種目団体）の経営管理者にみられる、スポーツの「プレーヤー」から「コーチ」そして「マネージャ」というキャリアの移行(トランジション）が、彼らの経営実践にどのような影響を及ぼしているのかを明らかにするため、ある経験や学習が、後の経験や学習に影響を与える「学習転移」に着目した実証研究を行う。具体的には、４ヵ年を通じて先行研究の検討と整理、アンケートおよびヒアリングによる実証的な調査と分析を行う。そして、体育・スポーツを経営管理する人材のキャリアの在り方について考察し、その育成に資する知見を示すことを目指す。
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| 研究成果の概要 |
我が国の体育・スポーツ組織における経営管理者の多くが、体育・スポーツを実践・指導する経験とキャリアを有している。本研究は、このようなキャリア・トランジションにおいて、実践・指導における経験と学びが、経営管理における経験と学びに転移するのかを明らかにするため、特に地域スポーツクラブの経営管理者のキャリアと経験、職務に着目した。質問紙調査と分析の結果、学校体育システムとしての運動部活動と、地域スポーツシステムの中核を担う総合型地域スポーツクラブが経営管理者の経験とマネジメント行動において関連性を有していることが明らかになった。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究は、スポーツ界において慣例化している、スポーツの実践者からスポーツの指導者、そしてスポーツの経営管理者へのキャリアに着目して、それぞれの段階や役割の中で経験したり、身に付けたりしていることが、別の段階や役割においても活かされるのかどうかを検討するものである。研究の結果明らかになったのは、地域スポーツのマネジメントを担うクラブマネジャーの職務遂行や重要な意思決定に対して、過去の運動部活動や競技経験、スポーツ指導者や団体役員としての経験が影響を及ぼしていることであった。本研究の成果は、人材の育成や配置の観点からスポーツ組織の不祥事や問題を捉え直す上で有益である。
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