| 研究課題/領域番号 |
20330083
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
上林 憲雄 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 (00243296)
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| 研究分担者 |
井川 浩輔 琉球大学, 観光産業科学部, 准教授 (80433093)
厨子 直之 和歌山大学, 経済学部, 准教授 (40452536)
櫻田 涼子 福島大学, 経済経営学, 准教授 (70447209)
千田 直樹 山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 准教授 (30583661)
柴田 好則 松山大学, 経営学部, 専任講師 (50612454)
平野 光俊 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (10346281)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
12,090千円 (直接経費: 9,300千円、間接経費: 2,790千円)
2012年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2011年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2010年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2009年度: 3,510千円 (直接経費: 2,700千円、間接経費: 810千円)
2008年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | 人的資源管理 / 日本型経営 / 日本型HRMシステム / 経営制度 / 経営組織 / グローバリゼーション / 国際比較 / 市場主義 / ワーク・ライフ・バランス / 経営原理 / 日本企業 / 日本的経営 / 経営学 / 組織市民行動 / 技能継承 / 国際人的資源管理 / 日本型人的資源管理 / 非正規雇用 / 雇用区分 / 仕事と生活の調和 / 短時間正社員 / ダイバーシティ / 多様な働き方 / 女性 / 雇用システム |
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| 研究概要 |
21 世紀初頭の新しい日本型人的資源管理(HRM)システムのあり方として,コーポレート・ガバナンス制度や経営戦略の側面においては,1990 年代以降,グローバリゼーションや情報通信技術(ICT)革新の影響の下,かなりの程度変容し,「市場主義」的になりつつある。しかし,多くの日本企業は,組織・人的資源管理の側面においては,部分的には変化が見られるものの,従前の仕組みを残存させつつ新たなモデルを志向している実態が明らかとなった。こうした動向は,新しい日本型モデルを構築していくうえで大きなヒントになると思われる。
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