研究課題/領域番号 |
20530012
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 補助金 |
応募区分 | 一般 |
研究分野 |
基礎法学
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研究機関 | 麗澤大学 |
研究代表者 |
梶田 幸雄 麗澤大学, 外国語学部, 教授 (20382591)
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研究期間 (年度) |
2008 – 2010
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研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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配分額 *注記 |
1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2010年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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キーワード | 外国法 / 中国法 / 労働法 / 労働仲裁 / 労働紛争 / 労働争議 / 人事労務管理 / 労使 / コミュニケーション / 労使コミュニケーシ / 人事労務管 / 労働契約法 / 労働審判法 / 就業規則 |
研究概要 |
中国において集団争議が多く発生している。労働争議発生の原因を考察し、企業として如何なる労働争議の未然防止策、労働争議発生時の緊急対策を講じることができるのかについて検討し、日本型の労働協約締結の重要性を明らかにした。良好な労使コミュニケーションをとるために中国固有の従業員代表大会と労働組合の役割を重視し、企業内の争議処理制度を確立しておくことの重要性を指摘した。中国政府への提言、企業実務家への提言をしたものである。
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