| 研究課題/領域番号 |
20530218
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
応用経済学
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| 研究機関 | 明治大学 |
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研究代表者 |
永野 仁 明治大学, 政治経済学部, 教授 (90237545)
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| 研究分担者 |
木谷 光宏 明治大学, 政治経済学部, 教授 (00139453)
牛尾 奈緒美 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 教授 (20310378)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2010年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2009年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2008年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 労働経済学 / 人的資源管理 / 人材採用 / 転職 / 若年・中堅層 / 職業キャリア / 中途採用 |
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| 研究概要 |
若手・中堅層は、他の年齢層と比べると転職が多い。その年齢層の転職の実態はどのようなもので、どうすればその成果が高められるだろうか。そのことを明らかにするために、転職者を採用する側である企業と、実際に転職をした若年・中堅層に対する質問紙調査を実施し、それを分析した。その結果、転職先となる企業に関する情報提供を改善することや、当人の職業能力を明示する仕組みを工夫することが必要であることがわかった。
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