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企業内紛争解決システムの設計とスキル開発

研究課題

研究課題/領域番号 20530351
研究種目

基盤研究(C)

配分区分補助金
応募区分一般
研究分野 経営学
研究機関名古屋市立大学

研究代表者

奥村 哲史  名古屋市立大学, 大学院・経済学研究科, 教授 (00224171)

研究期間 (年度) 2008 – 2010
研究課題ステータス 完了 (2010年度)
配分額 *注記
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2010年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2009年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2008年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
キーワード人的資源管理 / 紛争解決 / 交渉 / 制度設計 / スキル開発 / 企業内紛争解決例 / 企業内紛争解決制度
研究概要

国内の先進的企業やすでに時代の要請によって労働紛争解決制度を整えている欧米企業の事例から制度導入の意義が明確になった。紛争解決スキルは育成可能であり、効果のある教材および教授法の存在が確認された。制度の設計と導入およびスキル育成にはコストがかかるが、制度全体がもたらすベネフィットを紛争解決にかかるコストと比較分析し、企業の長期的なウェルネスを構築する必要がある。

報告書

(4件)
  • 2010 実績報告書   研究成果報告書 ( PDF )
  • 2009 実績報告書
  • 2008 実績報告書
  • 研究成果

    (8件)

すべて 2010 2009

すべて 雑誌論文 (1件) (うち査読あり 1件) 学会発表 (7件)

  • [雑誌論文] Cultural Differences in the Function and Meaning of Apologies2010

    • 著者名/発表者名
      William W. Maddux, Tetsushi Okumura, Peter H. Kim, Jeanne M. Brett
    • 雑誌名

      International Journal of Conflict Management (accepted,forthcoming)

    • 関連する報告書
      2010 研究成果報告書
    • 査読あり
  • [学会発表] How Organization Structures Change : a case of designing in-house dispute resolution system2010

    • 著者名/発表者名
      Okumura, Tetsushi
    • 学会等名
      The Conference of Organizations Change in Response to Environmental Demands, at ESSEC Business School
    • 発表場所
      Cergy-Pontoise, France
    • 年月日
      2010-03-04
    • 関連する報告書
      2010 研究成果報告書
  • [学会発表] Managerial Behavior as a Third Party in Departmental Conflicts2009

    • 著者名/発表者名
      Okumura, Tetsushi
    • 学会等名
      Korean Association for Negotiation Studies
    • 発表場所
      Seoul, Korea
    • 年月日
      2009-06-22
    • 関連する報告書
      2010 研究成果報告書
  • [学会発表] Managerial Behavior as a Third Party in Departmental Conflict2009

    • 著者名/発表者名
      奥村哲史
    • 学会等名
      Korean Business School & Korean Association for Negotiation Studies, Negotiation Seminar
    • 発表場所
      Seoul, Korea(招待)
    • 年月日
      2009-06-21
    • 関連する報告書
      2009 実績報告書
  • [学会発表] The role of Culture and Partner's needs in predicting the effectiveness of Influence in Negotiation2009

    • 著者名/発表者名
      Okumura, Tetsushi
    • 学会等名
      International Association for Conflict Management
    • 発表場所
      Kyoto, Japan
    • 年月日
      2009-06-17
    • 関連する報告書
      2010 研究成果報告書
  • [学会発表] The role of culture and partner's needs in predicting the effectiveness of influence in negotiation2009

    • 著者名/発表者名
      奥村哲史
    • 学会等名
      International Association for Conflict Management
    • 発表場所
      京都、日本
    • 年月日
      2009-06-15
    • 関連する報告書
      2009 実績報告書
  • [学会発表] Changes in Industrial Relations and its Consequences for Workers : The situation in Japan2009

    • 著者名/発表者名
      奥村哲史
    • 学会等名
      European Congress of Work and Organizational Psychology
    • 発表場所
      Santiago de Compostela, Spain
    • 年月日
      2009-05-16
    • 関連する報告書
      2009 実績報告書
  • [学会発表] Changes in Industrial Relations and its Consezuences for Workers : The situation I Japan2009

    • 著者名/発表者名
      Okumura, Tetsushi
    • 学会等名
      European Congress of Work and Organizational Psychology
    • 発表場所
      Santiago de Compostela, Spain
    • 年月日
      2009-05-14
    • 関連する報告書
      2010 研究成果報告書

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公開日: 2008-04-01   更新日: 2016-04-21  

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