| 研究課題/領域番号 |
20530353
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 補助金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
経営学
|
|---|
| 研究機関 | 大阪府立大学 |
|---|
研究代表者 |
井手 亘 大阪府立大学, 人間社会学部, 准教授 (20167258)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2008 – 2010
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
|
| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2010年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2009年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
|
|---|
| キーワード | パートタイム労働者 / マルチレベル分析 / 人事評価 / 評価満足 |
|---|
| 研究概要 |
パートタイム労働者と正社員について上司による人事評価、処遇が評価満足にどのように影響するかをマルチレベルの分析によって検討した。781 人のデータを分析した結果、パートタイム労働者と正社員のどちらも評価の公正が重要な要因であった。しかし、パートタイム労働者では上司の指導力およびその他の職務特性など評価以外の要因の影響が見られ、評価への満足には評価以外の要因も重視されていることが示された。
|
