| 研究課題/領域番号 |
20530479
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 専修大学 |
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研究代表者 |
高橋 祐吉 専修大学, 経済学部, 教授 (10072662)
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| 連携研究者 |
赤堀 正成 (財)労働科学研究所, 主任研究員 (60321676)
石井 まこと 大分大学, 経済学部, 教授 (60280666)
岩佐 卓也 神戸大学, 大学院・人間発達環境学研究科, 准教授 (00346230)
鬼丸 朋子 桜美林大学, リベラルアーツ学群, 准教授 (00325557)
下山 房雄 (財)労働科学研究所, 客員研究員 (70017820)
白井 邦彦 青山学院大学, 経済学部, 教授 (20305246)
兵頭 淳史 専修大学, 経済学部, 准教授 (30294862)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2010年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2009年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2008年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 年功賃金 / 成果主義 / 職務給 / 能力主義 / 賃金制度 / ジェンダー / 労務管理 / 人事考課 / 職能給 / 年功 / 職務 |
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| 研究概要 |
本研究は、成果主義と能力主義との異同、および年功賃金から職務給への賃金制度改革が、労働者と労使関係にとって有する意義について、90 年代末から2000年代にかけて成果主義的人事・賃金制度の導入が顕著に進展した産業・企業の実態調査を通じて明らかにすることを目的とするものである。本研究の結果、これまで「能力主義」から「成果主義」へという賃金制度の転換は人事労務管理史上画期的な質的変化と見なされてきたが、そうした命題は事実に反しており、「成果主義」と「能力主義」とは基本的に同質であること、また、これまで年功賃金は本質的に性差別的な賃金体系であるという学説も有力であったが、年功賃金そのものに性差別的な要素を見出すことはできないこと等が明らかとなった。
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