| 研究課題/領域番号 |
20592480
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 明治国際医療大学 |
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研究代表者 |
西山 ゆかり (2010) 明治国際医療大学, 看護学部, 准教授 (50320940)
大室 律子 (2008-2009) 千葉大学, 大学院・看護学研究科, 教授 (60312964)
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| 研究分担者 |
和住 淑子 千葉大学, 大学院・看護学研究科, 教授 (80282458)
佐藤 まゆみ 千葉県立保健医療大学, 健康科学部, 教授 (10251191)
黒田 久美子 千葉大学, 大学院・看護学研究科, 准教授 (20241979)
西山 ゆかり 明治国際医療大学, 看護学部, 講師 (50320940)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円)
2010年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2009年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2008年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 看護管理学 / 人材育成 / プリセプター支援担当者 / 新人看護師 / プリセプター |
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| 研究概要 |
プリセプターを支援する役割を担う"プリセプター支援担当者"を育成・活用するためのプログラムを開発してきた。プログラムは、「自己評価票」と「モデルプログラム」部分の2 つから構成されている。「自己評価票」は、新人看護師教育支援に関して、個人と集団の支援担当者としての能力と資質を評価し、その強みと弱みを生かして、各施設独自の新人看護師教育支援担当者育成のための研修プログラムを立案できるようにした。「モデルプログラム」は、自己評価票の自己採点結果から施設の特徴に応じて、必要なプログラムを選択できるようにした。更に、「自己評価票」の得点は、研修前後で比較し、各個人にフィードバックし、看護観・教育観・キャリア観を再認識する指標として役立てるものとした。
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