| 研究課題/領域番号 |
20592505
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 大阪府立大学 |
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研究代表者 |
星 和美 大阪府立大学, 看護学部, 教授 (40290358)
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| 研究分担者 |
細田 泰子 大阪府立大学, 看護学部, 准教授 (00259194)
藤原 千惠子 (藤原 千恵子) 大阪大学, 医学系・研究科, 教授 (10127293)
石井 京子 大阪市立大学, 看護学研究科, 教授 (30259494)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2010年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2009年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2008年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 看護コンピテンス / 中堅看護師 / 新人看護師 / 看護教育 |
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| 研究概要 |
施設内教育担当者の視点からみた中堅期の看護師のコンピテンシーを抽出し、【組織への参画】【実効パワー】【目標達成志向】【支援的リーダーシップ】【専門的実践】【協働関係づくり】【フレキシビリティ】を示した。看護コンピテンシーについて、職務キャリアとの関係、中堅期と新人期の看護師の相違、互いに伝え学ぶ必要性を明らかにした。さらに看護コンピテンス連鎖モデルを構築し、リンケージ教育支援プログラムを検討した。
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