| 研究課題/領域番号 |
20730246
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
宮原 泰之 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 准教授 (80335413)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2010
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| 研究課題ステータス |
完了 (2010年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2010年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2009年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2008年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 主観的評価 / 観測費用 / モラルハザード / インセンティブ / 契約 / モニタリング / 契約理論 / 報酬制度 / 成果主義型の報酬 / 管理者 |
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| 研究概要 |
企業において部下の働き具合を上司が評価し、評価に応じて報酬を支払う状況を分析した。部下に働く誘因を与えつつ、上司に適切に部下を評価させるにはどのような報酬制度が望ましいかを明らかにした。
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