| 研究課題/領域番号 |
20730275
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 流通科学大学 |
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研究代表者 |
本間 利通 流通科学大学, 情報学部, 講師 (90461128)
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| 研究期間 (年度) |
2008 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2009年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | ホイッスル・ブローイング / 内部通報 / 組織コミットメント / コンプライアンス |
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| 研究概要 |
本研究は、組織への帰属意識を意味する組織コミットメントが、内部通報行動に与える影響を検討した。組織コミットメントの3つの次元(情緒的コミットメント・存続的コミットメント・規範的コミットメント)を測定することで、それぞれの組織コミットメントが異なる役割を持つことを確認した。これを、内部通報制度の導入を勧める枠組みに応用するための貢献を行った。
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